Freelancer
- Was Sie sich für die Stelle/Funktion wünschen...
- Know how (Ausbildung)
- Erfahrung/Anwenderwissen
- Selbständigkeit
- Eigenverantwortung
- Selbstorganisation
- Entscheidungsfreude
- Problemsensitivität
- Lösungsorientierung
- Pragmatismus
- Praxisgerechtheit
- Anpassungsfähigkeit
- Proaktivität/Eigeninitiative
- Empfängergerechte Kommunikation/Dokumentation
- Theorie-Praxis-Transfer
- Analytisches Denkvermögen
- Leistungsfähigkeit
- Belastungsfähigkeit
-
Was Sie unternehmerisch berücksichtigen müssen...
- Kostenkontrolle/-ersparnis (Fixkosten, Personalkosten)
- Kapazitätenflexibilität (Spitzenausgleich)
- Standortflexibilität (Unternehmens-standort ggf. Nachteil bei der Suche von Fachkräften aus der A-Liga)
- Leistungsfähigkeit
- Schnelle Verfügbarkeit (kein Abwarten von Kündigungsfristen)
- Geringe Einarbeitungskosten/Rüstzeiten
- Keine Überkapazitäten bei geringer Auslastung (schnelle Freisetzung von Kapazität)
- Geringes fachliches Risiko
- Kostengünstige Umsetzung eines Mindestumfang (Marktstandard (wie machen es die anderen?) vs. Individualisierung (was passt zu uns?)
- Was Sie sich für die Stelle/Funktion wünschen...
- Know how (Ausbildung)
- Erfahrung/Anwenderwissen
- Selbständigkeit
- Eigenverantwortung
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- Pragmatismus
- Praxisgerechtheit
- Anpassungsfähigkeit
- Proaktivität/Eigeninitiative
- Empfängergerechte Kommunikation/Dokumentation
- Theorie-Praxis-Transfer
- Analytisches Denkvermögen
- Leistungsfähigkeit
- Belastungsfähigkeit
- Was Sie unternehmerisch berücksichtigen müssen...
- Kostenkontrolle/-ersparnis (Fixkosten, Personalkosten)
- Kapazitätenflexibilität (Spitzenausgleich)
- Standortflexibilität (Unternehmens-standort ggf. Nachteil bei der Suche von Fachkräften aus der A-Liga)
- Leistungsfähigkeit
- Schnelle Verfügbarkeit (kein Abwarten von Kündigungsfristen)
- Geringe Einarbeitungskosten/Rüstzeiten
- Keine Überkapazitäten bei geringer Auslastung (schnelle Freisetzung von Kapazität)
- Geringes fachliches Risiko
- Kostengünstige Umsetzung eines Mindestumfang (Marktstandard (wie machen es die anderen?) vs. Individualisierung (was passt zu uns?)
- Was Sie sich für die Stelle/Funktion wünschen...
- Know how (Ausbildung)
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- Empfängergerechte Kommunikation/Dokumentation
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- Was Sie unternehmerisch berücksichtigen müssen...
- Kostenkontrolle/-ersparnis (Fixkosten, Personalkosten)
- Kapazitätenflexibilität (Spitzenausgleich)
- Standortflexibilität (Unternehmens-standort ggf. Nachteil bei der Suche von Fachkräften aus der A-Liga)
- Leistungsfähigkeit
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- Geringe Einarbeitungskosten/Rüstzeiten
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- Geringes fachliches Risiko
- Kostengünstige Umsetzung eines Mindestumfang (Marktstandard (wie machen es die anderen?) vs. Individualisierung (was passt zu uns?)
-
Die Lösung ?- Externe Unterstützung durch TS.advisory
- Spezial Know how mit langjähriger Berufserfahrung
- A-Liga Profile trotz potentiellen Nachteilen beim Unternehmensstandort
- Beraterkontinuität (Facebusiness)
- Direktmandat, d.h. keine Zusatzkosten für Personalvermittlung
- Kostenkontrolle durch unternehmensgesteuerte Fach-/Managementeinsätze (kein Großprojekt!)
- Kostentransparenz durch detaillierte Stundennachweise
- Kostenersparnis durch standardisierte Rabattstaffeln bei Rahmenverträgen
- You pay what you get (keine Urlaube, Krankheitstage, Ausbildung, Networking)
- Schnelle Verfügbarkeit (kein Abwarten von Kündigungsfristen)
- Geringe Einarbeitungskosten/Rüstzeiten
- Schnelle Freisetzung von Kapazität
- Zugriff zu digitalen Arbeitsmodellen (z.B Austauschlaufwerke, Skype, Teamviewer)
- Schnelle, umsetzbare Lösungen
- Empfängergerechte Kommunikation
- Know how Transfer/Aufbau für interne Mitarbeiter
- Geringes fachliches Risiko aufgrund AABs für Wirtschaftsprüfer
- Zugang zu fachlichen Netzwerken (Big4 u.a.)
- Die Lösung ?- Externe Unterstützung durch TS.advisory
- Spezial Know how mit langjähriger Berufserfahrung
- A-Liga Profile trotz potentiellen Nachteilen beim Unternehmensstandort
- Beraterkontinuität (Facebusiness)
- Direktmandat, d.h. keine Zusatzkosten für Personalvermittlung
- Kostenkontrolle durch unternehmensgesteuerte Fach-/Managementeinsätze (kein Großprojekt!)
- Kostentransparenz durch detaillierte Stundennachweise
- Kostenersparnis durch standardisierte Rabattstaffeln bei Rahmenverträgen
- You pay what you get (keine Urlaube, Krankheitstage, Ausbildung, Networking)
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- Geringe Einarbeitungskosten/Rüstzeiten
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- Kostenkontrolle durch unternehmensgesteuerte Fach-/Managementeinsätze (kein Großprojekt!)
- Kostentransparenz durch detaillierte Stundennachweise
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